The Punjab Provincial Cooperative Bank Limited, established in 1924 and scheduled since 1955, with a network of 151 branches across Punjab and Head Office in Lahore, is seeking dynamic and high-achieving individuals for the following positions:
1. VP/Dy. Head, Central Operations (01 Post)
Department: Operations
Qualification: MBA, MA Economics, M.Com, MCS, MIT, etc. (Relevant Master’s degree)
Experience: Minimum 8 years post-qualification experience with 3 years in a similar position in a bank/financial institution.
Age Limit: 35-50 years
2. AVP/Manager, Clearing (01 Post)
Department: Operations
Qualification: MBA, MA Economics, M.Com, MPA, MCS, MIT etc. (Relevant Master’s degree)
Experience: Minimum 5 years post-qualification experience with 2 years in a similar position in a bank/financial institution.
Age Limit: 30-40 years
Roles & Responsibility: Ensure processes defined in the Clearing Manual and SBP Guidelines are followed, manage inward and outward clearing transactions, coordinate with branches, file reports and vouchers daily, and ensure day-end reconciliation.
3. Officer (OG-II/OG-III), Clearing (03 Posts)
Department: Operations
Qualification: Minimum Bachelor’s Degree in relevant area with Min 2.5 CGPA on a scale of 4.0 & Min 3.0 CGPA on a scale of 5.0/Min 50% in case of annual system.
Experience: Minimum 2 years post-qualification experience in a similar position in a bank/financial institution.
Age Limit: 21-35 years
Roles & Responsibility: Process inward and outward clearing, scrutinize and verify instruments, coordinate with branches, file daily reports and vouchers, and ensure proper day-end reconciliation.
4. Officer (OG-II / OG-III), Card Issuance (01 Post)
Department: Operations
Qualification: Minimum Bachelor’s Degree in relevant area with Min 2.5 CGPA on a scale of 4.0 & Min 3.0 CGPA on a scale of 5.0/Min 50% in case of annual system.
Experience: Minimum 2 years post-qualification experience in a similar position in a bank/financial institution.
Age Limit: 21-35 years
Roles & Responsibility: Receive, validate, and process card issuance requests, prepare personalization files, monitor file uploads and batch statuses, conduct quality checks, update CMS, and coordinate with IT or branches for exceptions.
5. Officer (OG-II/ OG-III), Card Dispatch & Delivery (01 Post)
Department: Operations
Qualification: Minimum Bachelor’s Degree in relevant area with Min 2.5 CGPA on a scale of 4.0 & Min 3.0 CGPA on a scale of 5.0/Min 50% in case of annual system.
Experience: Minimum 2 years post-qualification experience in a similar position in a bank/financial institution.
Age Limit: 21-35 years
Roles & Responsibility: Ensure daily dispatch of personalized cards, prepare and validate batches, maintain accurate logs, coordinate with courier services, handle returned/undelivered cards, investigate failures, and prepare MIS reports.
6. Officer (OG-II/OG-III), Settlement and Internal & Regulatory Reporting (01 Post)
Department: Operations
Qualification: Minimum Bachelor’s Degree in relevant area with Min 2.5 CGPA on a scale of 4.0 & Min 3.0 CGPA on a scale of 5.0/Min 50% in case of annual system.
Experience: Minimum 2 years post-qualification experience in a similar position in a bank/financial institution.
Age Limit: 21-35 years
Roles & Responsibility: Ensure timely settlement of various transactions (ATM, POS, e-commerce, mobile/internet banking, interbank), reconcile entries, monitor accounts, prepare MIS, generate reports for management, and compile/submit regulatory reports to SBP.
7. Officer (OG-II/OG-III), Mobile/Internet Banking (01 Post)
Department: IT
Qualification: Minimum Bachelor’s Degree in relevant area with Min 2.5 CGPA on a scale of 4.0 & Min 3.0 CGPA on a scale of 5.0/Min 50% in case of annual system.
Experience: Minimum 2 years post-qualification experience in a similar position in a bank/financial institution.
Age Limit: 21-35 years
Roles & Responsibility: Conduct market research, plan new features for digital banking platforms, collaborate with stakeholders, track performance, test functionalities, assist in user onboarding, coordinate with support teams, and participate in UAT.
8. Officer (OG-II/ OG-III), Fraud Risk Management (01 Post)
Department: Compliance
Qualification: Minimum Bachelor’s Degree in relevant area with Min 2.5 CGPA on a scale of 4.0 & Min 3.0 CGPA on a scale of 5.0/Min 50% in case of annual system.
Experience: Minimum 2 years post-qualification experience in a similar position in a bank/financial institution.
Age Limit: 21-35 years
Roles & Responsibility: Assist Manager Fraud Risk in policy development, maintain a database of fraud incidents, and prepare reports related to forgeries, dacoities, robberies, thefts, and burglaries for submission to regulators.
Pay Package: Negotiable, depending upon the Qualifications & Experience of the candidate.
General Instructions:
- Interested Candidates are required to submit their application through the web portal: http://hris.ppcbl.com.pk/jobs
- The application deadline is July 23, 2025.
- Only shortlisted candidates will be contacted for further deliberations. No TA/DA will be admissible.
- Selected candidates for VP positions will be offered Contractual Job Status, while other positions will be Permanent/Regular.
- Applications received after the due date will not be considered.
- Internal employees are encouraged to apply.
- PPCBL is an “Equal Opportunity Provider” and values diversity.
Head HR Division
Bank Square, Shahrah-e-Quaid-e-Azam, Lahore
Telephones: 042-99211432-36
Email: hr@ppcbl.com.pk
Website:
کریئر کے مواقع – دی پنجاب پراونشل کوآپریٹو بینک لمیٹڈ (PPCBL)
دی پنجاب پراونشل کوآپریٹو بینک لمیٹڈ، جو 1924 میں قائم ہوا اور 1955 سے شیڈولڈ ہے، پنجاب بھر میں 151 شاخوں کے نیٹ ورک اور ہیڈ آفس لاہور میں واقع ہے، درج ذیل عہدوں کے لیے متحرک اور اعلیٰ کارکردگی دکھانے والے افراد کی تلاش میں ہے۔
1. وی پی/ ڈپٹی ہیڈ، سینٹرل آپریشنز (01 آسامی)
شعبہ: آپریشنز
قابلیت: MBA, MA Economics, M.Com, MCS, MIT، وغیرہ (متعلقہ ماسٹر ڈگری)
تجربہ: کم از کم 8 سال کا پوسٹ کوالیفیکیشن تجربہ جس میں بینک/مالیاتی ادارے میں اسی عہدے پر 3 سال کا تجربہ شامل ہو۔
عمر کی حد: 35-50 سال
2. اے وی پی/ مینیجر، کلیئرنگ (01 آسامی)
شعبہ: آپریشنز
قابلیت: MBA, MA Economics, M.Com, MPA, MCS, MIT وغیرہ (متعلقہ ماسٹر ڈگری)
تجربہ: کم از کم 5 سال کا پوسٹ کوالیفیکیشن تجربہ جس میں بینک/مالیاتی ادارے میں اسی عہدے پر 2 سال کا تجربہ شامل ہو۔
عمر کی حد: 30-40 سال
کردار اور ذمہ داریاں: کلیئرنگ مینوئل اور ایس بی پی گائیڈلائنز کے مطابق عمل کو یقینی بنانا، انورڈ اور آؤٹورڈ کلیئرنگ ٹرانزیکشنز کا انتظام کرنا، شاخوں کے ساتھ ہم آہنگی کرنا، روزانہ رپورٹس اور واؤچرز فائل کرنا، اور دن کے اختتام پر مفاہمت کو یقینی بنانا۔
3. آفیسر (OG-II/OG-III)، کلیئرنگ (03 آسامیاں)
شعبہ: آپریشنز
قابلیت: متعلقہ شعبے میں کم از کم بیچلر ڈگری، 4.0 کے اسکیل پر کم از کم 2.5 CGPA اور 5.0 کے اسکیل پر کم از کم 3.0 CGPA / سالانہ نظام کی صورت میں کم از کم 50% نمبر۔
تجربہ: بینک/مالیاتی ادارے میں اسی عہدے پر کم از کم 2 سال کا پوسٹ کوالیفیکیشن تجربہ۔
عمر کی حد: 21-35 سال
کردار اور ذمہ داریاں: انورڈ اور آؤٹورڈ کلیئرنگ کی پروسیسنگ، آلات کی جانچ پڑتال اور تصدیق، شاخوں کے ساتھ ہم آہنگی، روزانہ تمام متعلقہ رپورٹس اور واؤچرز کی فائلنگ، اور دن کے اختتام پر صحیح مفاہمت کو یقینی بنانا۔
4. آفیسر (OG-II / OG-III)، کارڈ اجراء (01 آسامی)
شعبہ: آپریشنز
قابلیت: متعلقہ شعبے میں کم از کم بیچلر ڈگری، 4.0 کے اسکیل پر کم از کم 2.5 CGPA اور 5.0 کے اسکیل پر کم از کم 3.0 CGPA / سالانہ نظام کی صورت میں کم از کم 50% نمبر۔
تجربہ: بینک/مالیاتی ادارے میں اسی عہدے پر کم از کم 2 سال کا پوسٹ کوالیفیکیشن تجربہ۔
عمر کی حد: 21-35 سال
کردار اور ذمہ داریاں: کارڈ اجراء کی درخواستیں وصول کرنا، تصدیق کرنا اور پروسیس کرنا، کارڈ پرسنلائزیشن فائلیں تیار کرنا، فائل اپ لوڈز اور بیچ اسٹیٹس کی نگرانی کرنا، معیار کی جانچ کرنا، CMS کو اپ ڈیٹ کرنا، اور آئی ٹی یا شاخوں کے ساتھ غیر معمولی حالات کو حل کرنے کے لیے ہم آہنگی کرنا۔
5. آفیسر (OG-II/ OG-III)، کارڈ ڈسپیچ اور ڈیلیوری (01 آسامی)
شعبہ: آپریشنز
قابلیت: متعلقہ شعبے میں کم از کم بیچلر ڈگری، 4.0 کے اسکیل پر کم از کم 2.5 CGPA اور 5.0 کے اسکیل پر کم از کم 3.0 CGPA / سالانہ نظام کی صورت میں کم از کم 50% نمبر۔
تجربہ: بینک/مالیاتی ادارے میں اسی عہدے پر کم از کم 2 سال کا پوسٹ کوالیفیکیشن تجربہ۔
عمر کی حد: 21-35 سال
کردار اور ذمہ داریاں: ذاتی نوعیت کے کارڈز (نئے، دوبارہ جاری کردہ، یا متبادل) کی روزانہ شاخوں میں ترسیل کو یقینی بنانا، ڈسپیچ بیجز اور لیبلز تیار اور تصدیق کرنا، ڈسپیچ لاگز اور کورئیر ہینڈ اوور ریکارڈز کو برقرار رکھنا، کورئیر سروسز کے ساتھ ہم آہنگی کرنا، واپس کیے گئے، غیر ڈیلیور شدہ، یا میعاد ختم شدہ کارڈز کو سنبھالنا، ڈیلیوری کی ناکامی کی وجوہات کی تحقیقات کرنا، اور MIS رپورٹس تیار کرنا۔
6. آفیسر (OG-II/OG-III)، سیٹلمنٹ اور اندرونی و ریگولیٹری رپورٹنگ (01 آسامی)
شعبہ: آپریشنز
قابلیت: متعلقہ شعبے میں کم از کم بیچلر ڈگری، 4.0 کے اسکیل پر کم از کم 2.5 CGPA اور 5.0 کے اسکیل پر کم از کم 3.0 CGPA / سالانہ نظام کی صورت میں کم از کم 50% نمبر۔
تجربہ: بینک/مالیاتی ادارے میں اسی عہدے پر کم از کم 2 سال کا پوسٹ کوالیفیکیشن تجربہ۔
عمر کی حد: 21-35 سال
کردار اور ذمہ داریاں: ATM، POS، ای کامرس، موبائل بینکنگ، انٹرنیٹ بینکنگ، اور انٹر بینک (1LINK, NIFT, PayPak) ٹرانزیکشنز کی بروقت اور درست سیٹلمنٹ کو یقینی بنانا، سیٹلمنٹ اندراجات کو مفاہمت کرنا، معطل اور سیٹلمنٹ اکاؤنٹس کی نگرانی کرنا، سیٹلمنٹ سرگرمیوں کے ریکارڈ کو برقرار رکھنا، ڈیجیٹل ٹرانزیکشنز کی مقدار، سیٹلمنٹ کے رجحانات اور غیر معمولی حالات سے متعلق روزانہ، ہفتہ وار اور ماہانہ اندرونی MIS تیار کرنا، اور اسٹیٹ بینک آف پاکستان (SBP) کو ریگولیٹری رپورٹس تیار اور جمع کرانا۔
7. آفیسر (OG-II/OG-III)، موبائل/انٹرنیٹ بینکنگ (01 آسامی)
شعبہ: آئی ٹی
قابلیت: متعلقہ شعبے میں کم از کم بیچلر ڈگری، 4.0 کے اسکیل پر کم از کم 2.5 CGPA اور 5.0 کے اسکیل پر کم از کم 3.0 CGPA / سالانہ نظام کی صورت میں کم از کم 50% نمبر۔
تجربہ: بینک/مالیاتی ادارے میں اسی عہدے پر کم از کم 2 سال کا پوسٹ کوالیفیکیشن تجربہ۔
عمر کی حد: 21-35 سال
کردار اور ذمہ داریاں: ڈیجیٹل بینکنگ میں ابھرتے ہوئے رجحانات، ٹیکنالوجیز، اور صارفین کی ضروریات کی نشاندہی کے لیے مارکیٹ ریسرچ اور مسابقتی تجزیہ کرنا، موبائل اور انٹرنیٹ بینکنگ پلیٹ فارمز میں نئی خصوصیات یا بہتریوں کی منصوبہ بندی اور ان پر عمل درآمد کو مربوط کرنا، کارکردگی، فعالیت، اور موجودہ خصوصیات کے صارف تجربے کو ٹریک کرنا، اور UAT (یوزر ایکسیپٹنس ٹیسٹنگ) میں حصہ لینا۔
8. آفیسر (OG-II/ OG-III)، فراڈ رسک مینجمنٹ (01 آسامی)
شعبہ: کمپلائنس
قابلیت: متعلقہ شعبے میں کم از کم بیچلر ڈگری، 4.0 کے اسکیل پر کم از کم 2.5 CGPA اور 5.0 کے اسکیل پر کم از کم 3.0 CGPA / سالانہ نظام کی صورت میں کم از کم 50% نمبر۔
تجربہ: بینک/مالیاتی ادارے میں اسی عہدے پر کم از کم 2 سال کا پوسٹ کوالیفیکیشن تجربہ۔
عمر کی حد: 21-35 سال
کردار اور ذمہ داریاں: فراڈ رسک مینیجر کو ریگولیٹری تقاضوں اور تنظیمی اہداف کے مطابق فراڈ رسک مینجمنٹ کی پالیسیاں اور طریقہ کار تیار کرنے میں مدد کرنا، فراڈ واقعات کا ایک جامع ڈیٹا بیس تیار کرنا، اور جعلسازی، ڈکیتیوں، چوریوں، اور نقب زنی سے متعلق رپورٹس ریگولیٹر کو جمع کرانے کے لیے تیار کرنا۔
تنخواہ پیکیج: قابل گفت و شنید، امیدوار کی قابلیت اور تجربے پر منحصر ہے۔
عمومی ہدایات:
- دلچسپی رکھنے والے امیدواروں کو ویب پورٹل http://hris.ppcbl.com.pk/jobs کے ذریعے درخواست جمع کرانا ہوگی۔
- درخواست جمع کرانے کی آخری تاریخ 23 جولائی 2025 ہے۔
- صرف شارٹ لسٹ کیے گئے امیدواروں سے مزید غور و خوض کے لیے رابطہ کیا جائے گا۔ کوئی TA/DA قابل قبول نہیں ہوگا۔
- وی پی کے عہدوں کے لیے منتخب امیدواروں کو کنٹریکٹول جاب اسٹیٹس جبکہ باقی عہدوں کو مستقل/ریگولر جاب اسٹیٹس کی پیشکش کی جائے گی۔
- مقررہ تاریخ کے بعد موصول ہونے والی درخواستوں پر کسی بھی صورت میں غور نہیں کیا جائے گا۔
- اندرونی ملازمین کو درخواست دینے کی ترغیب دی جاتی ہے۔
- پی پی سی بی ایل “مساوی مواقع فراہم کرنے والا” ادارہ ہے اور تنوع کو اہمیت دیتا ہے۔
ہیڈ ایچ آر ڈویژن
بینک اسکوائر، شاہراہ قائد اعظم، لاہور
ٹیلی فون: 042-99211432-36
ای میل: hr@ppcbl.com.pk
ویب سائٹ:
